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Proposition de loi de la députée communiste Elsa Faucillon, visant à renforcer la protection des mineurs en formation professionnelle (dépôt le mardi 28 avril 2026).

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[Abonnés] Depuis une quinzaine d'années, les enquêtes internes se sont imposées comme la réponse attendue des employeurs face aux violences sexistes et sexuelles. Mais faute de cadre contraignant et de garanties d'indépendance, elles servent parfois davantage à protéger l'organisation qu'à reconnaître les violences.

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En 2024, les tensions sur le marché du travail diminuent sensiblement après un pic à un niveau record en 2023. Six métiers sur dix sont en tension forte ou très forte, contre sept sur dix l'année précédente, ce qui représente un peu plus de la moitié de l'emploi total, contre près des deux tiers en 2023.

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L'entreprise de demain devra compter sur des équipes responsables et solidaires, des managers stratèges et des fonctions centrales responsabilisantes. Ces nouvelles architectures stratégiques formeront la structure garante de la responsabilisation. Leur émergence actuelle permet d'en proposer une esquisse inspirante, même si chaque entreprise doit l'adapter en se l'appropriant.

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[Abonnés] Arrêts maladie, congés, entretiens professionnels, transparence des salaires, ruptures conventionnelles… De nouvelles règles entreront en vigueur au cours de l'année.

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Alors que la réforme 2023 d'assurance chômage poursuit sa montée en charge, l'Unédic livre les premiers éléments de suivi sur cette réglementation dite « de contracyclicité ».

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Une étude alerte sur le niveau de compétences numériques des étudiants. En fin de licence, 50 % d'entre eux ne maîtrisent pas le minimum nécessaire pour entrer dans le monde du travail ou poursuivre des études.

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Voici quelques éléments particulièrement marquants issus de l'analyse :
- 5 000 tonnes portées dans une carrière, en cumulant les gestes de portage quotidiens d'enfants.
- 1 000 000 d'accroupissements effectués tout au long d'une carrière, avec des conséquences majeures sur les genoux, le dos et les hanches.
- 56 000 heures de bruit. Un environnement sonore dépassant les seuils recommandés, non reconnu comme pénible.
- +44 % de maladies professionnelles. Une augmentation parmi les plus fortes de tous les secteurs féminisés.
- 144 000 changes. Exposition quotidienne aux odeurs fortes, aux fluides biologiques, aux risques infectieux.
- Inaptitudes avant 55 ans. De nombreuses professionnelles quittent leur métier en invalidité, bien avant l'âge légal théorique. « La plupart des professionnelles ne dépassent pas 30 années d'exposition réelle : leurs corps lâchent avant. »[-]
Voici quelques éléments particulièrement marquants issus de l'analyse :
- 5 000 tonnes portées dans une carrière, en cumulant les gestes de portage quotidiens d'enfants.
- 1 000 000 d'accroupissements effectués tout au long d'une carrière, avec des conséquences majeures sur les genoux, le dos et les hanches.
- 56 000 heures de bruit. Un environnement sonore dépassant les seuils recommandés, non reconnu comme pénible.
- +44 % de maladies ...[+]

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Ce rapport intermédiaire marque un premier jalon dans les analyses du comité scientifique. Après un bref rappel des principales mesures de la loi pour le plein emploi, le comité souligne les conséquences attendues au regard de la littérature académique sur l'accompagnement des demandeurs d'emploi, ainsi que les axes à approfondir qu'il explorera dans le cadre de ses travaux. La seconde partie de ce rapport est consacrée à une analyse descriptive de l'expérimentation de l'accompagnement rénové des bénéficiaires du RSA lancée à compter de mars 2023 dans 18 départements de France.[-]
Ce rapport intermédiaire marque un premier jalon dans les analyses du comité scientifique. Après un bref rappel des principales mesures de la loi pour le plein emploi, le comité souligne les conséquences attendues au regard de la littérature académique sur l'accompagnement des demandeurs d'emploi, ainsi que les axes à approfondir qu'il explorera dans le cadre de ses travaux. La seconde partie de ce rapport est consacrée à une analyse descriptive ...[+]

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[Abonnés] Dans une lettre envoyée samedi aux acteurs sociaux, le ministre du travail, Jean-Pierre Farandou, annonce que le projet de durcir les règles d'indemnisation des demandeurs d'emploi, voulu par l'ex-chef du gouvernement, sera abandonné, sous réserve d'une négociation sur les contrats courts et les ruptures conventionnelles.

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À l'occasion de l'ouverture de la Conférence nationale sur le Travail et les Retraites, le Syndicat National des Professionnel·le·s de la Petite Enfance (SNPPE) tire la sonnette d'alarme dans un communiqué. Les métiers de la petite enfance, exercés à près de 97 % par des femmes, restent ignorés dans les dispositifs de reconnaissance de la pénibilité, alors que leurs conditions sont épuisantes aussi bien sur le plan physique qu'émotionnel.

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Alors que la santé mentale a été érigée au rang de grande cause nationale pour 2025, les entreprises françaises accusent un retard préoccupant en matière de prévention et d'action. Ce nouveau rapport, écrit par Martin Richer et David Mahé, appelle à une mobilisation urgente des dirigeants, managers et salariés pour transformer l'entreprise en acteur de protection. Un changement de paradigme est indispensable pour répondre à une crise devenue systémique. Il est temps que cette priorité devienne une “grande cause nationale de l'entreprise”.[-]
Alors que la santé mentale a été érigée au rang de grande cause nationale pour 2025, les entreprises françaises accusent un retard préoccupant en matière de prévention et d'action. Ce nouveau rapport, écrit par Martin Richer et David Mahé, appelle à une mobilisation urgente des dirigeants, managers et salariés pour transformer l'entreprise en acteur de protection. Un changement de paradigme est indispensable pour répondre à une crise devenue ...[+]

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Davantage diplômés et disposant de plus de temps à consacrer à des loisirs, les jeunes d'aujourd'hui rencontrent cependant plus de difficultés pour se loger et pour s'insérer professionnellement que les jeunes des années 1970.

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[Abonnés] La raréfaction de la main-d'œuvre devrait notamment inverser le rapport de force entre les salariés et les entreprises, anticipe une note du Haut-Commissariat à la stratégie et au plan, publiée mardi.

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Le taux de pauvreté des ouvriers est de 7,7 % contre 2,2 % pour les cadres supérieurs, soit 3,5 fois plus, selon les données Insee de 20221. L'écart entre les catégories sociales tend à se réduire, mais de manière lente : au milieu des années 1990 le taux de pauvreté des ouvriers était sept fois supérieur.

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