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Violences sexuelles au travail : les enquêtes internes sont un outil prometteur, mais à la main des employeurs

Solidarité 06/04/2026

SourceMédiapart AuteursAudrey Guiller;Nolwenn Weiler

VSS (Violences sexuelles et sexistes)violencesharcèlementharcèlement sexueltravailentrepriseRHsalariés

[Abonnés] Depuis une quinzaine d'années, les enquêtes internes se sont imposées comme la réponse attendue des employeurs face aux violences sexistes et sexuelles. Mais faute de cadre contraignant et de garanties d'indépendance, elles servent parfois davantage à protéger l'organisation qu'à reconnaître les violences.

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L'Alliance pour la santé mentale lance la première charte pour la santé mentale au travail. Des entreprises pionnières ont déjà mis en place des dispositifs de prévention

Vie Sociale & Professionnelle 12/09/2025

SourceLe Monde.fr AuteursFrédéric Brillet

santé mentaleentreprisesalariésmanagement

[Abonnés] A partir du 20 novembre, les sociétés de toutes tailles et de tous secteurs pourront signer une charte visant à améliorer la santé mentale des salariés, cause de l'absentéisme de longue durée.

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41,5 millions de travailleurs européens restent privés de vacances

Education 31/07/2025

SourceAlternatives économiques AuteursEva Moysan

vacancesaccès aux vacancesdépart en vacancesséjours de vacancestravailsalariés

[Abonnés] L'Institut syndical européen a récemment publié de nouveaux chiffres qui reflètent l'augmentation de la pauvreté laborieuse dans l'UE malgré l'adoption de la directive sur les salaires minimums.

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Engagement apprenant : c'est grave, docteur ?

Vie Sociale & Professionnelle 24/06/2025

SourceE-learning-letter AuteursMichel Diaz

formationformation continuesalariésentreprise

Des années d'innovation pédagogique, de tests technologiques, de tentatives de séduction et de persuasion n'ont pas permis de définitivement résoudre un problème aussi vieux que la formation elle-même : comment maintenir l'engagement d'un salarié dans un apprentissage qui n'est ni imposé ni urgent ? Les responsables formation espèrent trouver une martingale, quitte à revoir leurs fondamentaux, sans trop croire, toutefois, à la solution universelle. [-]
Des années d'innovation pédagogique, de tests technologiques, de tentatives de séduction et de persuasion n'ont pas permis de définitivement résoudre un problème aussi vieux que la formation elle-même : comment maintenir l'engagement d'un salarié dans un apprentissage qui n'est ni imposé ni urgent ? Les responsables formation espèrent trouver une martingale, quitte à revoir leurs fondamentaux, sans trop croire, toutefois, à la solution ...[+]

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Ce que veulent les candidats - Avril 2025

Vie Sociale & Professionnelle 29/04/2025

SourceRobert Half AuteursRobert Half

rapport/étudemarché du travailrecrutementemploiemploi des seniorssalariésentreprise

Robert Half, cabinet de recrutement spécialisé, publie la 5ème édition de son baromètre « Ce que veulent les Candidats ». Cette enquête, effectuée auprès de la population active française, permet d'analyser les tendances qui caractérisent le marché actuel du recrutement et son dynamisme.

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Décret n° 2025-161 du 20 février 2025 relatif aux modalités de mise en œuvre du don de jours de repos aux organismes mentionnés aux a et b du 1 de l'article 200 du code général des impôts

Engagement 21/02/2025

SourceLégifrance - Journal officiel AuteursLégifrance

associationsdonssalariésengagement

Décret n° 2025-161 du 20 février 2025 relatif aux modalités de mise en œuvre du don de jours de repos ...

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Quelle organisation du temps de travail pour les salariés à temps partiel ?

Vie Sociale & Professionnelle 12/12/2024

SourceDARES AuteursFouad Amar;Sonia Makhzoum

entreprisesalariéstemps de travailtravailrapport/étude

En 2023, 17,4 % des salariés occupent un emploi à temps partiel. Les jeunes et les seniors sont plus souvent à temps partiel que les salariés d'âge intermédiaire.

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« Pacte de la vie au travail » : le chemin d'un accord reste à trouver

Vie Sociale & Professionnelle 20/03/2024

SourceCentre Inffo AuteursRaphaëlle Pienne

Pacte de la vie au travailentreprisesalariéstravail

Les organisations patronales et syndicales doivent se retrouver à nouveau ce mercredi 20 mars dans le cadre de la négociation interprofessionnelle « pour un nouveau pacte de la vie au travail ». A la veille de cette nouvelle séance de négociation, les cinq confédérations syndicales représentatives ont formulé 10 propositions, dont 4 concernent la formation professionnelle. En particulier, la proposition 3 vise à « créer un véritable droit à la reconversion professionnelle qui repose sur un dispositif avec maintien de la situation professionnelle du salarié (contrat, rémunération…) ». [-]
Les organisations patronales et syndicales doivent se retrouver à nouveau ce mercredi 20 mars dans le cadre de la négociation interprofessionnelle « pour un nouveau pacte de la vie au travail ». A la veille de cette nouvelle séance de négociation, les cinq confédérations syndicales représentatives ont formulé 10 propositions, dont 4 concernent la formation professionnelle. En particulier, la proposition 3 vise à « créer un véritable droit à la ...[+]

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Formation : le recours au CPF plus de deux fois plus important dans les zones les plus denses

Vie Sociale & Professionnelle 22/03/2023

SourceLocaltis - Banque des territoires

CPF (Compte personnel de formation)formation continueformation professionnelleRHentreprisesalariés

Malgré la hausse du recours au compte personnel de formation, des disparités importantes subsistent entre zones urbaines et rurales. Un écart qui s'explique en grande partie par des facteurs socio-économiques tels que le niveau de diplôme ou la catégorie socio-professionnelle.

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Emploi éclaté, précarité et formation

Vie Sociale & Professionnelle 01/2021

SourceCEREQ

rapport/étudeformation continuesalariés

Les situations professionnelles qui ne répondent plus à un employeur unique et durable tendent à se multiplier. Parmi elles, figurent des formes d'« emploi éclaté », caractérisées par le cumul ou la discontinuité des emplois sur une année. Quand il perdure, l'emploi éclaté peut devenir « durablement précaire ». Les salariés concernés se forment moins que les autres alors que pour beaucoup d'entre eux, la question du recours à la formation se pose d'autant plus fortement que la crise sanitaire touche de plein fouet les secteurs dans lesquels ils évoluent.[-]
Les situations professionnelles qui ne répondent plus à un employeur unique et durable tendent à se multiplier. Parmi elles, figurent des formes d'« emploi éclaté », caractérisées par le cumul ou la discontinuité des emplois sur une année. Quand il perdure, l'emploi éclaté peut devenir « durablement précaire ». Les salariés concernés se forment moins que les autres alors que pour beaucoup d'entre eux, la question du recours à la formation se ...[+]

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Formation continue : comment rompre avec l'idée que « tout se joue à l'école »

Vie Sociale & Professionnelle 31/03/2019

SourceLe Monde.fr

formation continueentreprisesalariés

TRIBUNE. Spécialiste de l'éducation, Son Thierry Ly montre dans une tribune au « Monde » que le retour en formation des salariés ne sera effectif que s'ils rompent avec l'esprit de performance inculqué par le système éducatif.

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Listes : nb d'elts/page

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