Documents

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.

H

L'entreprise de demain devra compter sur des équipes responsables et solidaires, des managers stratèges et des fonctions centrales responsabilisantes. Ces nouvelles architectures stratégiques formeront la structure garante de la responsabilisation. Leur émergence actuelle permet d'en proposer une esquisse inspirante, même si chaque entreprise doit l'adapter en se l'appropriant.

Lire sur le site

Favoris

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.

H

[Abonnés] A partir du 20 novembre, les sociétés de toutes tailles et de tous secteurs pourront signer une charte visant à améliorer la santé mentale des salariés, cause de l'absentéisme de longue durée.

Lire sur le site

Favoris

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.

H

Une vaste enquête de l'Institut Montaigne sur les jeunes et le travail, que révèle « Le Monde » mardi 29 avril, ausculte le rôle de l'activité professionnelle dans la construction identitaire des jeunes et son impact sur leur bien-être et leur intégration sociale.

Lire sur le site

Favoris

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.

H

Orientation, niveau de diplôme, âge, genre… Autant de critères qui influencent la satisfaction au travail des jeunes actifs. Loin de l'idée d'une "grande démission" souvent associée aux jeunes, cette enquête dessine le portrait d'une jeunesse attachée au travail, mais confrontée à un décalage prégnant entre les attentes qu'elle formule et la réalité des emplois qu'elle occupe, ouvrant ainsi la voie à des formes d'insatisfaction professionnelle.
Dans la continuité de nos travaux sur la jeunesse (Une jeunesse plurielle - 2022) et le monde du travail (Les Français au travail : dépasser les idées reçues - 2023), cette enquête de terrain, menée auprès de 6 000 jeunes de 16 à 30 ans, décrypte cette relation complexe.[-]

Orientation, niveau de diplôme, âge, genre… Autant de critères qui influencent la satisfaction au travail des jeunes actifs. Loin de l'idée d'une "grande démission" souvent associée aux jeunes, cette enquête dessine le portrait d'une jeunesse attachée au travail, mais confrontée à un décalage prégnant entre les attentes qu'elle formule et la réalité des emplois qu'elle occupe, ouvrant ainsi la voie à des formes d'insatisfaction professi...[+]

Lire sur le site Notice commentée

Favoris

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.

H

Selon la Fondation Jean Jaurès, en 2021, 24% des actifs affirmaient que la place du travail dans leur vie était "très importante", contre 60% en 1990. 27 ans après les 35h et alors que les appels à travailler davantage se multiplient dans le débat public, les Français se sont-ils lassés du travail ?

Lire sur le site

Favoris

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.

H

Comment les jeunes voient-ils l'entreprise ? Quelle serait leur entreprise idéale ? Quelles attentes ont-ils vis-à-vis du travail, des collègues et des managers ? Comment se projettent-ils dans leur avenir, professionnel mais aussi personnel ? Pour y répondre, la Fondation Jean-Jaurès et la Macif ont réalisé avec l'institut BVA Xsight une nouvelle vague d'enquête auprès des jeunes Français de 18 à 24 ans. Celle-ci aborde également – et c'est une nouveauté par rapport aux trois vagues précédentes – le regard que porte les jeunes sur le rôle de l'entreprise dans la vie politique, ainsi que leur sentiment sur le rôle des seniors.[-]

Comment les jeunes voient-ils l'entreprise ? Quelle serait leur entreprise idéale ? Quelles attentes ont-ils vis-à-vis du travail, des collègues et des managers ? Comment se projettent-ils dans leur avenir, professionnel mais aussi personnel ? Pour y répondre, la Fondation Jean-Jaurès et la Macif ont réalisé avec l'institut BVA Xsight une nouvelle vague d'enquête auprès des jeunes Français de 18 à 24 ans. Celle-ci aborde également – et c'est une ...[+]

Lire sur le site

Favoris

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.

H

Le mécénat de compétences représente aujourd'hui une opportunité pour les entreprises de valoriser le savoir-faire de leurs collaborateurs, notamment auprès des seniors. Ce dispositif les encourage à mettre leurs connaissances au profit de projets d'intérêt général, tout en préparant une transition progressive vers la retraite. Dans ce schéma, le rôle des managers est d'encourager l'engagement des équipes, en mettant à leur disposition des projets en accord avec les compétences et les aspirations de chacun. [-]

Le mécénat de compétences représente aujourd'hui une opportunité pour les entreprises de valoriser le savoir-faire de leurs collaborateurs, notamment auprès des seniors. Ce dispositif les encourage à mettre leurs connaissances au profit de projets d'intérêt général, tout en préparant une transition progressive vers la retraite. Dans ce schéma, le rôle des managers est d'encourager l'engagement des équipes, en mettant à leur disposition des ...[+]

Lire sur le site

Favoris

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.

H

Idéal pour promouvoir l'apprentissage collaboratif, développer l'engagement et les soft skills devenues indispensables à la performance business comme à l'employabilité des collaborateurs… Le Serious Gaming multi-joueurs fait l'objet d'un véritable engouement dans tous les secteurs d'activité. Jérôme Poulain (Directeur associé, Audace) en apporte des preuves concrètes.

Lire sur le site

Favoris

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.

H

Par Martin Richer, directeur de Management &; RSE.
Trop souvent, les politiques publiques n'atteignent pas leurs objectifs… On s'y habitue. Mais voilà un cas de politique efficace, que tous les managers, professionnels RH et travailleurs ont pu expérimenter concrètement : la réforme du CPF, compte personnel de formation. Elle a si bien réussi qu'elle a fini par coûter plus cher qu'attendu, au point que les pouvoirs publics font leurs meilleurs efforts pour la faire échouer. Avec un succès indéniable ![-]

Par Martin Richer, directeur de Management &; RSE.
Trop souvent, les politiques publiques n'atteignent pas leurs objectifs… On s'y habitue. Mais voilà un cas de politique efficace, que tous les managers, professionnels RH et travailleurs ont pu expérimenter concrètement : la réforme du CPF, compte personnel de formation. Elle a si bien réussi qu'elle a fini par coûter plus cher qu'attendu, au point que les pouvoirs publics font leurs meilleurs ...[+]

Lire sur le site

Favoris

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.

H

Lire sur le site

Favoris

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.

H

Quatre mois après le lancement des Assises du Travail, Sophie Thiéry et Jean-Dominique Senard, garants de de la démarche, ont remis leur rapport final à Olivier Dussopt, Ministre du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion. Ce rapport, issu de nombreux échanges entre partenaires sociaux, universitaires, experts et praticiens, dresse des constats et fait émerger des propositions pour mieux vivre au travail.

Lire sur le site

Favoris

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.

H

Changement des pratiques managériales, semaine de quatre jours, compte épargne-temps universel… Un rapport remis lundi au ministre du travail, Olivier Dussopt, formule des préconisations pour les futures négociations entre partenaires sociaux, voulues par le chef de l'Etat.

Lire sur le site

Favoris

Espace Veille de l'UFCV

Espace Veille de l'UFCV

Filtrer

Tags

Thème

Source

Documents management 12 résultats

Mettre le travail au cœur de la conduite stratégique de l'entreprise Nouveau

L'Alliance pour la santé mentale lance la première charte pour la santé mentale au travail. Des entreprises pionnières ont déjà mis en place des dispositifs de prévention Nouveau

Le travail reste une valeur centrale pour les jeunes, malgré les désillusions Nouveau

Les jeunes et le travail : aspirations et désillusions des 16-30 ans Nouveau

PODCAST | Le travail est-il passé de mode ? : épisode 1/5 du podcast 2000 - 2025 : un quart de siècle d'économie Nouveau

Les jeunes et l'entreprise, vague 4 Nouveau

VIDEO | Mécénat de compétences Nouveau

Comment s'étonner que les Serious Games multi-joueurs aient le vent en poupe ! Nouveau

Le CPF victime de son succès Nouveau

Assises du travail | Re-considérer le travail - Rapport des garants des Assises du Travail au Ministre du Travail, de Plein Emploi et de l'Insertion Nouveau

Remise du rapport des Assises du Travail par Mme Sophie Thiéry et M. Jean-Dominique Senard - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion Nouveau

Pacte de la vie au travail : des pistes pour nourrir la proposition d'Emmanuel Macron Nouveau