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Violences sexuelles au travail : les enquêtes internes sont un outil prometteur, mais à la main des employeurs

Solidarité 06/04/2026

SourceMédiapart AuteursAudrey Guiller;Nolwenn Weiler

VSS (Violences sexuelles et sexistes)violencesharcèlementharcèlement sexueltravailentrepriseRHsalariés

[Abonnés] Depuis une quinzaine d'années, les enquêtes internes se sont imposées comme la réponse attendue des employeurs face aux violences sexistes et sexuelles. Mais faute de cadre contraignant et de garanties d'indépendance, elles servent parfois davantage à protéger l'organisation qu'à reconnaître les violences.

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Aide exceptionnelle à l'embauche d'apprentis : publication du décret

Vie Sociale & Professionnelle 09/03/2026

SourceCentre Inffo AuteursEugénie Caillet

apprentissageentrepriseinsertion professionnelletexte officiel

Le décret du 6 mars prévoit une aide exceptionnelle pour des contrats conclus à compter du 8 mars. Les entreprises de 250 salariés et plus sont incluses.

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Nouvelle donne au Conseil économique, social et environnemental

Engagement 27/02/2026

SourceLe Monde.fr AuteursBertrand Bissuel

CESEdémocratieassociationsentreprisesyndicatssociété civile

Un décret pris mercredi modifie la composition de l'assemblée située au Palais d'Iéna à Paris. ATD Quart Monde fait son retour tandis que Les Amis de la Terre sont évincés, ce qui suscite la colère de cette association : elle va engager un recours devant le Conseil d'Etat.

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Pour un nouvel esprit d'entreprise. Un modèle d'entreprise responsable, ancrée et démocratique pour la France et l'Europe

Vie Sociale & Professionnelle 04/02/2026

SourceFondation Jean Jaurès AuteursDominique Potier;Thimothée Duverger;Thierry Germain;Robin Troutot;Boris Vallaud Notes84 p.

rapport/étudeentreprisetransition écologiqueemploi

Pourquoi, et surtout comment, l'entreprise doit-elle changer aujourd'hui ? C'est à ce vaste chantier que se sont attaqués la Fondation Jean-Jaurès et le groupe Socialistes et apparentés à l'Assemblée nationale. Ils ont ainsi entrepris de faire le récit de l'entreprise dans ses transformations, en partant de plusieurs enjeux majeurs – le partage, l'ancrage territorial et la démocratie – et en avançant de nombreuses propositions concrètes dans un rapport qui se veut le point de départ d'un travail collectif de longue haleine. Et ce afin d'impulser un nouvel esprit d'entreprise, davantage adapté à nos grands défis collectifs tout en tenant pleinement compte de la forte demande d'autonomie individuelle qui parcourt nos sociétés.[-]
Pourquoi, et surtout comment, l'entreprise doit-elle changer aujourd'hui ? C'est à ce vaste chantier que se sont attaqués la Fondation Jean-Jaurès et le groupe Socialistes et apparentés à l'Assemblée nationale. Ils ont ainsi entrepris de faire le récit de l'entreprise dans ses transformations, en partant de plusieurs enjeux majeurs – le partage, l'ancrage territorial et la démocratie – et en avançant de nombreuses propositions concrètes dans un ...[+]

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Des espaces « no kids » à la SNCF ? L'entreprise défend sa classe Optimum, qui promet « calme » et « confort » en excluant les enfants de moins de 12 ans

Education 22/01/2026

SourceLe Monde.fr AuteursLe Monde.fr

No Kidsdroits de l'enfantdiscriminationsenfantsadolescentsentreprisemobilité

Face aux critiques, la SNCF s'est défendue mercredi, indiquant que cette classe était ouverte à tous « à partir de 12 ans » et que les places Optimum ne représentaient « que 8 % des espaces qui sont proposés dans [les] trains du lundi au vendredi ».

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Mettre le travail au cœur de la conduite stratégique de l'entreprise

Vie Sociale & Professionnelle 09/01/2026

SourceTerra Nova AuteursMartin Richer;Jean Besançon;Wilfried Briand;Valérie Burgorgue;Sébastien Grobon;Christian Guibert Notes73 p.

rapport/étudeentreprisemanagementtravailRH

L'entreprise de demain devra compter sur des équipes responsables et solidaires, des managers stratèges et des fonctions centrales responsabilisantes. Ces nouvelles architectures stratégiques formeront la structure garante de la responsabilisation. Leur émergence actuelle permet d'en proposer une esquisse inspirante, même si chaque entreprise doit l'adapter en se l'appropriant.

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Décret n° 2025-1174 du 8 décembre 2025 relatif aux procédures de détermination des niveaux de prise en charge des contrats d'apprentissage

Vie Sociale & Professionnelle 08/01/2026

SourceLégifrance AuteursLégifrance

texte officielapprentissageentreprise

Le présent décret plafonne les frais de communication parmi les charges incorporables au calcul du niveau de prise en charge et révise les étapes de la procédure de détermination des niveaux de prise en charge des contrats d'apprentissage. Les étapes de la procédure sont modifiées pour permettre à France compétences de produire ses recommandations dès le début de la procédure et les délais sont revus pour laisser le temps aux branches professionnelles de faire connaitre leur positionnement.[-]
Le présent décret plafonne les frais de communication parmi les charges incorporables au calcul du niveau de prise en charge et révise les étapes de la procédure de détermination des niveaux de prise en charge des contrats d'apprentissage. Les étapes de la procédure sont modifiées pour permettre à France compétences de produire ses recommandations dès le début de la procédure et les délais sont revus pour laisser le temps aux branches p...[+]

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Ce qui change en 2026 pour les salariés et les directions des ressources humaines

Vie Sociale & Professionnelle 07/01/2026

SourceLe Monde.fr AuteursMyriam Dubertrand

entreprisetravailemploiRHcongé supplémentaire de naissanceemploi des seniors

[Abonnés] Arrêts maladie, congés, entretiens professionnels, transparence des salaires, ruptures conventionnelles… De nouvelles règles entreront en vigueur au cours de l'année.

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Les effets du mécénat de compétences sur les associations

Engagement 22/12/2025

SourceINJEP AuteursConstance Cheynel;Mathilde Renault-Tinacci NotesINJEPR-2025/22 - 162 p.

rapport/étudemécénat de compétencesassociationsentrepriseprivé lucratif

Au cours des dernières années, le mécénat de compétences a suscité un intérêt croissant en France. Cette forme de mécénat enrichit la collaboration entre les secteurs public, privé et associatif en offrant un don de compétences plutôt que des contributions financières, à une époque où les associations sont encouragées à diversifier leurs ressources. Cependant, des questions demeurent sur les effets de cette mise à disposition de salariés d'entreprises privées au service d'associations d'intérêt général.

Cette étude, menée par l'INJEP et l'IRISSO-CNRS, vise à explorer plusieurs questions clés : quelles associations bénéficient de ce mécénat, quelles sont leurs motivations au recours ou non recours, comment se forment les partenariats, et quels sont les effets sur les associations ? Elle met l'accent sur les circulations entre entreprises et associations, et leur éventuelle porosité non seulement dans les types de ressources échangées mais également dans les modalités de ces circulations (rapports de force, pratiques partenariales).[-]
Au cours des dernières années, le mécénat de compétences a suscité un intérêt croissant en France. Cette forme de mécénat enrichit la collaboration entre les secteurs public, privé et associatif en offrant un don de compétences plutôt que des contributions financières, à une époque où les associations sont encouragées à diversifier leurs ressources. Cependant, des questions demeurent sur les effets de cette mise à disposition de salariés ...[+]

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Cet étonnant « décrochage numérique » qui guette les étudiants

Vie Sociale & Professionnelle 17/12/2025

SourceLes Echos AuteursMarie-Christine Corbier

jeunesétudiantsfracture numériquenumériquecompétences professionnellestravailentreprise

Une étude alerte sur le niveau de compétences numériques des étudiants. En fin de licence, 50 % d'entre eux ne maîtrisent pas le minimum nécessaire pour entrer dans le monde du travail ou poursuivre des études.

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Les emplois vacants

Vie Sociale & Professionnelle 19/11/2025

SourceDARES

rapport/étudeemploidemandeurs d'emploientrepriserecrutement

Au 3e trimestre 2025, dans les entreprises du secteur privé (hors agriculture, intérim, particuliers employeurs et activités extraterritoriales), le taux d'emplois vacants s'élève à 2,3 %.

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Handicap : un testing prouve l'ampleur des discriminations à l'embauche

Handicap & Inclusion 13/11/2025

SourceFaire Face AuteursFranck Seuret

travailleurs handicapéshandicapinclusionentreprise

Vous êtes handicapé moteur et vous cherchez un emploi ? À compétences égales, vous avez jusqu'à trois fois moins de chances de recevoir une réponse positive à votre candidature. C'est l'un des principaux résultats d'un testing mené par APF France handicap et l'Université Lyon 1 Claude-Bernard sur près de 2 000 offres d'emploi de réceptionniste et d'agent comptable. Une vaste étude objectivant le fait que le handicap impacte de manière négative la recherche d'emploi. [-]
Vous êtes handicapé moteur et vous cherchez un emploi ? À compétences égales, vous avez jusqu'à trois fois moins de chances de recevoir une réponse positive à votre candidature. C'est l'un des principaux résultats d'un testing mené par APF France handicap et l'Université Lyon 1 Claude-Bernard sur près de 2 000 offres d'emploi de réceptionniste et d'agent comptable. Une vaste étude objectivant le fait que le handicap impacte de manière négative ...[+]

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Santé mentale au travail : les entreprises françaises n'ont plus le choix de l'attentisme

Vie Sociale & Professionnelle 31/10/2025

SourceTerra Nova AuteursMartin Richer;David Mahé Notes42 p.

rapport/étudesanté mentaleentreprisetravail

Alors que la santé mentale a été érigée au rang de grande cause nationale pour 2025, les entreprises françaises accusent un retard préoccupant en matière de prévention et d'action. Ce nouveau rapport, écrit par Martin Richer et David Mahé, appelle à une mobilisation urgente des dirigeants, managers et salariés pour transformer l'entreprise en acteur de protection. Un changement de paradigme est indispensable pour répondre à une crise devenue systémique. Il est temps que cette priorité devienne une “grande cause nationale de l'entreprise”.[-]
Alors que la santé mentale a été érigée au rang de grande cause nationale pour 2025, les entreprises françaises accusent un retard préoccupant en matière de prévention et d'action. Ce nouveau rapport, écrit par Martin Richer et David Mahé, appelle à une mobilisation urgente des dirigeants, managers et salariés pour transformer l'entreprise en acteur de protection. Un changement de paradigme est indispensable pour répondre à une crise devenue ...[+]

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Apprentissage : le ministre du Travail "veut faire quasiment aussi bien avec un peu moins"

Vie Sociale & Professionnelle 29/10/2025

SourceLocaltis - Banque des territoires AuteursCatherine Abou El Khair

apprentissageentreprisejeunesinsertion professionnellemissions locales

Le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, a confirmé son objectif de réaliser des économies dans l'apprentissage, mais à condition de ne pas "mettre à mal" cette dynamique.

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Les conséquences de la crise démographique en France sur l'emploi et les retraites

Vie Sociale & Professionnelle 28/10/2025

SourceLe Monde.fr AuteursThibaud Métais

démographieemploitravailentreprise

[Abonnés] La raréfaction de la main-d'œuvre devrait notamment inverser le rapport de force entre les salariés et les entreprises, anticipe une note du Haut-Commissariat à la stratégie et au plan, publiée mardi.

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