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Le chiffre dévoilé par « Mediapart » s'explique par les baisses importantes de subventions touchant ce secteur au 1,8 million de salariés. Mettant les associations sous pression, et les travailleurs en première ligne, entre licenciements, postes non remplacés et conditions de travail qui se dégradent.

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Ce rapport propose un état des lieux des discriminations liées à l'origine vécues par les jeunes. Il dresse un constat préoccupant sur l'ensemble des parcours de vie — école, logement, emploi, santé, loisirs — et formule des recommandations pour y mettre fin.

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Comment, et à quel point, la pauvreté persiste-t-elle d'une génération à l'autre en France ? Pour y répondre, nous suivons une cohorte d'élèves pendant seize ans, de leur entrée au collège jusqu'à l'âge de 26-27 ans (entre 2007 et 2023). Nous montrons que plus l'exposition à la pauvreté en sixième est intense, plus les conditions de vie à l'entrée dans l'âge adulte sont défavorables : sortie précoce du système scolaire, probabilité accrue de n'être ni en emploi, ni en études, ni en formation (NEET), et en emploi de percevoir un bas salaire (parmi les 20 % les plus faibles de la cohorte).[-]
Comment, et à quel point, la pauvreté persiste-t-elle d'une génération à l'autre en France ? Pour y répondre, nous suivons une cohorte d'élèves pendant seize ans, de leur entrée au collège jusqu'à l'âge de 26-27 ans (entre 2007 et 2023). Nous montrons que plus l'exposition à la pauvreté en sixième est intense, plus les conditions de vie à l'entrée dans l'âge adulte sont défavorables : sortie précoce du système scolaire, probabilité accrue de ...[+]

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Le rapport est consacré à la prise en compte des particularités territoriales par la politique nationale de l'emploi. Il analyse les modalités selon lesquelles l'État et son principal opérateur, France Travail, intègrent les réalités locales dans la conception, la déclinaison et l'évaluation de leurs actions, qu'il s'agisse d'accompagner les personnes les plus éloignées de l'emploi ou de favoriser le rapprochement entre les personnes à la recherche d'emploi et les employeurs. Portant principalement sur la période 2017-2025, cette enquête s'inscrit dans un contexte marqué tant par une amélioration globale des indicateurs de l'emploi, qu'il s'agisse de la hausse du taux d'emploi ou de la baisse du taux de chômage, que par la persistance de disparités territoriales significatives.[-]
Le rapport est consacré à la prise en compte des particularités territoriales par la politique nationale de l'emploi. Il analyse les modalités selon lesquelles l'État et son principal opérateur, France Travail, intègrent les réalités locales dans la conception, la déclinaison et l'évaluation de leurs actions, qu'il s'agisse d'accompagner les personnes les plus éloignées de l'emploi ou de favoriser le rapprochement entre les personnes à la ...[+]

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Ce rapport propose une analyse quantitative du dispositif « Contrat d'engagement jeune – Jeunes en rupture » dans le cadre du programme « Contrat d'engagement jeune » (CEJ) mis en place en 2022 et remplaçant la Garantie Jeunes. Ce rapport complète ainsi l'analyse de l'impact du CEJ sur les trajectoires des bénéficiaires, réalisée simultanément.

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De nombreux étudiants s'engagent dans la réserve pour effectuer des missions au service de la défense, de la sécurité ou de la protection civile. Entre engagement, valorisation académique et expérience formatrice, le statut offre des avantages méconnus.

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En 2024, les tensions sur le marché du travail diminuent sensiblement après un pic à un niveau record en 2023. Six métiers sur dix sont en tension forte ou très forte, contre sept sur dix l'année précédente, ce qui représente un peu plus de la moitié de l'emploi total, contre près des deux tiers en 2023.

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Pourquoi, et surtout comment, l'entreprise doit-elle changer aujourd'hui ? C'est à ce vaste chantier que se sont attaqués la Fondation Jean-Jaurès et le groupe Socialistes et apparentés à l'Assemblée nationale. Ils ont ainsi entrepris de faire le récit de l'entreprise dans ses transformations, en partant de plusieurs enjeux majeurs – le partage, l'ancrage territorial et la démocratie – et en avançant de nombreuses propositions concrètes dans un rapport qui se veut le point de départ d'un travail collectif de longue haleine. Et ce afin d'impulser un nouvel esprit d'entreprise, davantage adapté à nos grands défis collectifs tout en tenant pleinement compte de la forte demande d'autonomie individuelle qui parcourt nos sociétés.[-]
Pourquoi, et surtout comment, l'entreprise doit-elle changer aujourd'hui ? C'est à ce vaste chantier que se sont attaqués la Fondation Jean-Jaurès et le groupe Socialistes et apparentés à l'Assemblée nationale. Ils ont ainsi entrepris de faire le récit de l'entreprise dans ses transformations, en partant de plusieurs enjeux majeurs – le partage, l'ancrage territorial et la démocratie – et en avançant de nombreuses propositions concrètes dans un ...[+]

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[Abonnés] Allongement de la période d'essai, contrat spécifique, remise en discussion d'un « Smic jeune » : ces pistes, présentées par le Medef comme des bases de réflexion pour une future négociation nationale interprofessionnelle sur l'emploi des jeunes, ont immédiatement suscité une vive levée de boucliers du côté des syndicats et des organisations étudiantes.

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Annoncé dès 2022, le plan d'insertion par le sport visant la création de 100.000 emplois est désormais sur pied. Si le concours des entreprises est attendu, celui des territoires et des élus l'est également.

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À l'approche des élections municipales, le Réseau Action Climat publie une étude inédite qui démontre que la planification écologique représente une opportunité majeure de création d'emplois non délocalisables et de développement local pour les zones rurales françaises.

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L'expérimentation Territoires zéro chômeur de longue durée repose sur un pari : adapter l'activité aux publics éloignés de l'emploi, plutôt que l'inverse. Si la priorité a d'abord été donnée à l'accès au travail, la formation apparaît désormais comme essentielle pour stabiliser les parcours et construire de véritables projets professionnels. À partir d'enquêtes de terrain, ce Céreq Bref présente les logiques de formation observées dans ces milieux de travail singuliers, et les différents rapports à la formation qu'entretiennent ces salarié·es, fragilisé·es par des parcours souvent faits de ruptures.[-]
L'expérimentation Territoires zéro chômeur de longue durée repose sur un pari : adapter l'activité aux publics éloignés de l'emploi, plutôt que l'inverse. Si la priorité a d'abord été donnée à l'accès au travail, la formation apparaît désormais comme essentielle pour stabiliser les parcours et construire de véritables projets professionnels. À partir d'enquêtes de terrain, ce Céreq Bref présente les logiques de formation observées dans ces ...[+]

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[Abonnés] Arrêts maladie, congés, entretiens professionnels, transparence des salaires, ruptures conventionnelles… De nouvelles règles entreront en vigueur au cours de l'année.

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Alors que la réforme 2023 d'assurance chômage poursuit sa montée en charge, l'Unédic livre les premiers éléments de suivi sur cette réglementation dite « de contracyclicité ».

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L'année 2024-2025 a été marquée par un ralentissement sensible de l'activité économique et des créations d'emplois, dans un contexte de désinflation progressive en zone euro. Malgré ce ralentissement, le marché du travail français a démontré une résilience notable : le taux de chômage n'a que légèrement augmenté et demeure inférieur à son niveau de long terme. L'emploi salarié privé s'est stabilisé après plusieurs années exceptionnellement dynamiques.[-]
L'année 2024-2025 a été marquée par un ralentissement sensible de l'activité économique et des créations d'emplois, dans un contexte de désinflation progressive en zone euro. Malgré ce ralentissement, le marché du travail français a démontré une résilience notable : le taux de chômage n'a que légèrement augmenté et demeure inférieur à son niveau de long terme. L'emploi salarié privé s'est stabilisé après plusieurs années exceptionnellement ...[+]

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