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La Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (Drees) publie une étude qui mesure le taux de non-recours au RSA au quatrième trimestre 2021 et dresse le profil des foyers éligibles au RSA mais qui ne le perçoivent pas.

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Le décret du 6 mars prévoit une aide exceptionnelle pour des contrats conclus à compter du 8 mars. Les entreprises de 250 salariés et plus sont incluses.

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Le COJ publie son rapport sous la forme d'un plan d'actions pour prévenir les interruptions de parcours des jeunes (étudiants, apprentis et stagiaires).
Ce plan d'actions propose 14 recommandations pour sécuriser l'avenir des jeunes autour de 4 axes :
- Lever les obstacles financiers et organisationnels liés à la formation ;
- Encourager des conditions de vie favorables à la poursuite des formations ;
- Sécuriser les revenus des jeunes tout au long de leur parcours de formation ;
- Garantir l'accès effectif aux droits et lutter contre le non-recours.[-]
Le COJ publie son rapport sous la forme d'un plan d'actions pour prévenir les interruptions de parcours des jeunes (étudiants, apprentis et stagiaires).
Ce plan d'actions propose 14 recommandations pour sécuriser l'avenir des jeunes autour de 4 axes :
- Lever les obstacles financiers et organisationnels liés à la formation ;
- Encourager des conditions de vie favorables à la poursuite des formations ;
- Sécuriser les revenus des jeunes tout au ...[+]

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Ce rapport propose une analyse quantitative du dispositif « Contrat d'engagement jeune – Jeunes en rupture » dans le cadre du programme « Contrat d'engagement jeune » (CEJ) mis en place en 2022 et remplaçant la Garantie Jeunes. Ce rapport complète ainsi l'analyse de l'impact du CEJ sur les trajectoires des bénéficiaires, réalisée simultanément.

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[Abonnés] Allongement de la période d'essai, contrat spécifique, remise en discussion d'un « Smic jeune » : ces pistes, présentées par le Medef comme des bases de réflexion pour une future négociation nationale interprofessionnelle sur l'emploi des jeunes, ont immédiatement suscité une vive levée de boucliers du côté des syndicats et des organisations étudiantes.

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Annoncé dès 2022, le plan d'insertion par le sport visant la création de 100.000 emplois est désormais sur pied. Si le concours des entreprises est attendu, celui des territoires et des élus l'est également.

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Le directeur général de France Travail promet de 700.000 à 800.000 parcours intensifs l'an prochain, entre autres destinés aux bénéficiaires du RSA, pour lesquels cela implique certains ajustements avec les départements.

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Favoriser l'accès des personnes handicapées à l'"emploi ordinaire" dans des entreprises ou des administrations et soutenir leur maintien dans cet emploi : le cap est clair depuis la loi de 2005. Dans un rapport d'évaluation, la Cour des comptes mesure les avancées permises par l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, mais identifie des limites liées notamment à une reconnaissance administrative encore restrictive du handicap et à une gouvernance qui demeure – malgré la réforme de 2023 – complexe. [-]
Favoriser l'accès des personnes handicapées à l'"emploi ordinaire" dans des entreprises ou des administrations et soutenir leur maintien dans cet emploi : le cap est clair depuis la loi de 2005. Dans un rapport d'évaluation, la Cour des comptes mesure les avancées permises par l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, mais identifie des limites liées notamment à une reconnaissance administrative encore restrictive du handicap et à une ...[+]

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Le texte inscrit les territoires zéro chômeur de longue durée et les entreprises à but d'emploi dans le code du travail. Certaines évolutions ont été introduites par amendement gouvernemental pour tenir compte des enseignements de l'expérimentation et de son évaluation, dont l'arrimage de la gouvernance du projet à celle du réseau pour l'emploi. Alors que la PPL doit désormais être examinée par le Sénat, le ministre du Travail s'engage à ce que le budget final de l'État finance bien l'expérimentation jusqu'à fin 2026. [-]
Le texte inscrit les territoires zéro chômeur de longue durée et les entreprises à but d'emploi dans le code du travail. Certaines évolutions ont été introduites par amendement gouvernemental pour tenir compte des enseignements de l'expérimentation et de son évaluation, dont l'arrimage de la gouvernance du projet à celle du réseau pour l'emploi. Alors que la PPL doit désormais être examinée par le Sénat, le ministre du Travail s'engage à ce que ...[+]

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L'inclusion professionnelle des personnes atteintes de handicap progresse trop lentement dans le monde du travail, selon le dernier rapport de la Cour des comptes qui fustige une politique publique mise en œuvre de manière désorganisée. La fonction publique territoriale se démarque cependant.

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La Cour des comptes a décidé en 2024 de conduire une évaluation de la politique d'inclusion dans l'emploi des personnes en situation de handicap pour un double motif : au regard des enjeux de cohésion sociale portés par cette politique, et pour tenir compte de plusieurs demandes exprimées en ce sens en 2024 et de nouveau en 2025 par des citoyens sur la plateforme ouverte par la Cour à cet effet. Cette politique publique repose sur un corpus juridique et des obligations faites aux entreprises, ainsi que sur des dépenses publiques à hauteur de 1,3 Md€ au titre des aides publiques directes financées par l'État en faveur de l'insertion vers le milieu ordinaire de travail, qui touchent près d'1,2 million de personnes1.

Cette évaluation répond aux trois questions évaluatives suivantes. Comment les transformations de cette politique publique ont-elles permis une meilleure prise en compte des enjeux d'inclusion et d'emploi (chapitre I) ? Quelle est la contribution des différents dispositifs mis en place et comment mesurer les coûts et moyens mis au service de cette politique
(chapitre II) ? Enfin quelle est l'efficacité de ces actions et leur effet sur une amélioration de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (chapitre III) ?[-]
La Cour des comptes a décidé en 2024 de conduire une évaluation de la politique d'inclusion dans l'emploi des personnes en situation de handicap pour un double motif : au regard des enjeux de cohésion sociale portés par cette politique, et pour tenir compte de plusieurs demandes exprimées en ce sens en 2024 et de nouveau en 2025 par des citoyens sur la plateforme ouverte par la Cour à cet effet. Cette politique publique repose sur un corpus ...[+]

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889 400 contrats d'apprentissage débutent en 2024. La hausse des entrées (+4 % en un an) est plus forte qu'en 2023 (+2 %). 43 % des contrats débutés en 2024 concernent un apprenti ayant déjà été en apprentissage ; la moitié de ces contrats font suite à une rupture de contrat.

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Le début des études supérieures n'est pas seulement un cap vers l'autonomie, cela peut être aussi une période de vulnérabilité, surtout lorsque les jeunes découvrent que les choix d'orientation faits en terminale ne correspondent pas à leurs attentes réelles. Se réorienter reste une épreuve, pour eux comme pour leurs familles. Explications.

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La signature le 18 décembre dernier d'une convention de partenariat entre le Plie de Lille et la direction régionale de France Travail dans les Hauts-de-France pourrait faire école à l'échelle nationale. C'est tout l'enjeu des discussions en cours entre l'Alliance ville emploi, France Travail et la DGEFP.

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Présenté lors du dernier Comité national pour l'emploi, un accord-cadre en faveur de l'accès à l'emploi des étrangers de pays tiers primo-arrivants va bientôt être signé entre l'État et le service public de l'emploi.

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