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En 2021, en France métropolitaine, près de 40 % des jeunes confiés à l'aide sociale à l'enfance (ASE) sont accueillis par 38 000 assistantes familiales. Ces enfants, âgés en moyenne de 12 ans, résident pour les deux tiers en continu au sein de la famille d'accueil.
En 2021, 41 % des accueils chez une assistante familiale ont eu lieu en urgence, sans préparation. Cependant, des informations sur l'enfant confié ont été très souvent communiquées et, dans 88 % des cas, un contrat d'accueil spécifiant le rôle de l'assistante familiale dans l'éducation ou encore dans l'accompagnement aux soins a été mis en place avant l'arrivée de l'enfant. Le projet pour l'enfant (PPE) ou le projet personnalisé ne sont pas systématiquement mis en œuvre lors de l'accueil d'un enfant par l'ASE. En effet, plus d'un enfant sur deux ne bénéficie ni de l'un ni de l'autre.[-]

En 2021, en France métropolitaine, près de 40 % des jeunes confiés à l'aide sociale à l'enfance (ASE) sont accueillis par 38 000 assistantes familiales. Ces enfants, âgés en moyenne de 12 ans, résident pour les deux tiers en continu au sein de la famille d'accueil.
En 2021, 41 % des accueils chez une assistante familiale ont eu lieu en urgence, sans préparation. Cependant, des informations sur l'enfant confié ont été très souvent communiquées ...[+]

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"Le métier d'assistante familiale, une implication de l'ensemble des membres de la famille" : la Drees a récemment publié les résultats d'une enquête nationale menée en 2021 auprès de 5.000 assistants familiaux.

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Pour répondre aux besoins de recrutement dans les secteurs de l'autonomie et du soin, la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie et France Travail viennent d'officialiser un "partenariat renforcé". Il s'agit surtout de soutenir les efforts des 16 plateformes départementales dédiées aux métiers de l'autonomie et de préparer la généralisation de cette démarche.

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L'architecture des formations en travail social évoluera à partir de la rentrée 2026, avec la mise en place d'un tronc commun conséquent et de passerelles renforcées entre les métiers.

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Présentée par les employeurs comme une étape indispensable dans la stratégie de revalorisation des métiers du travail social, la réforme des diplômes de niveau VI n'emporte pas l'adhésion des professionnels, qui dénoncent un nivèlement par le bas et un risque de perte des identités professionnelles. Un report est encore possible, selon les dix organisations qui se mobilisent depuis plusieurs mois et qui interpellent la ministre Catherine Vautrin. Cette dernière avait en effet accepté le principe d'une concertation le 17 juin dernier, avant que le ministère ne mette finalement fin au dialogue quelques jours plus tard. [-]

Présentée par les employeurs comme une étape indispensable dans la stratégie de revalorisation des métiers du travail social, la réforme des diplômes de niveau VI n'emporte pas l'adhésion des professionnels, qui dénoncent un nivèlement par le bas et un risque de perte des identités professionnelles. Un report est encore possible, selon les dix organisations qui se mobilisent depuis plusieurs mois et qui interpellent la ministre Catherine ...[+]

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La Drees fournit le détail de la répartition des effectifs pour ces métiers majoritairement occupés par des femmes, ainsi que des indicateurs sur des conditions de travail caractérisées par une part importante de temps partiels. Le gouvernement annonce vouloir "rassembler et fédérer les acteurs des métiers du soin et de l'accompagnement social" autour d'"une action collective" pour recruter.

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Aide-soignant, infirmier, éducateur de jeunes enfants, auxiliaire de puériculture, assistant maternel, aide à domicile, conseiller en économie sociale et familiale, éducateur spécialisé… "Les métiers du soin et de l'accompagnement social recrutent", veut faire savoir le gouvernement, en partenariat avec France Travail, avec la plateforme "prendresoin.fr" qu'il vient d'ouvrir.

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La Fehap et la Mutualité française ont alerté, par courrier, la ministre déléguée chargée des Personnes handicapées et des Personnes âgées, Fadila Khattabi, sur la mise en œuvre de la réforme des services autonomie à domicile (SAD). Elles s'inquiètent en particulier de son impact sur les services de soins infirmiers à domicile (Ssiad).

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Face à la montée de la précarité du travail, une autre voie est possible. Elle consiste à mieux contrôler les licenciements, limiter l'usage des contrats de courte durée, faire appliquer le droit du travail par les plateformes numériques et donner plus de pouvoir aux représentants des salariés. Les propositions de la professeure de sociologie Dominique Méda.

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Comment sortir de la crise de sens et d'attractivité des métiers du social ? Le Haut conseil du travail social vient de rendre au gouvernement son livre blanc du travail social, avec des préconisations sur les rémunérations, les formations ou encore l'organisation. Pour revenir aux "fondamentaux" du travail social, il est en particulier proposé de "distinguer l'accès au droit et l'accompagnement social". Cinq membres du gouvernement ont accueilli ces conclusions et fait valoir les évolutions en cours. Un institut national du travail social sera notamment préfiguré en 2024. [-]

Comment sortir de la crise de sens et d'attractivité des métiers du social ? Le Haut conseil du travail social vient de rendre au gouvernement son livre blanc du travail social, avec des préconisations sur les rémunérations, les formations ou encore l'organisation. Pour revenir aux "fondamentaux" du travail social, il est en particulier proposé de "distinguer l'accès au droit et l'accompagnement social". Cinq membres du gouvernement ont ...[+]

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La tâche est ardue car elle est double. Il y a un aspect quantitatif indéniable – on manque de pros formés - et un aspect qualitatif : il semblerait que les formations, pour certaines en tout cas, ne soient pas d'assez bon niveau et que toutes soient trop déconnectées de la recherche, mais aussi du terrain ! Décryptage.

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Le Livre blanc (2023) s'inscrit dans la continuité de travaux précédents, des États généraux du travail social en 2013 jusqu'au Livre vert 2022. Il contribue à l'évolution du diagnostic général sur le travail social, avec des apports inédits, sur la question du genre notamment, en s'appuyant sur un matériau très riche puisé dans les Entretiens du Livre blanc, des travaux de groupes nationaux du Haut Conseil du travail social (HCTS), de la commission éthique et déontologie du travail social (CEDTS), des comités locaux du travail social et du développement social, avec le concours des contributions d'organisations membres du HCTS.[-]

Le Livre blanc (2023) s'inscrit dans la continuité de travaux précédents, des États généraux du travail social en 2013 jusqu'au Livre vert 2022. Il contribue à l'évolution du diagnostic général sur le travail social, avec des apports inédits, sur la question du genre notamment, en s'appuyant sur un matériau très riche puisé dans les Entretiens du Livre blanc, des travaux de groupes nationaux du Haut Conseil du travail social (HCTS), de la ...[+]

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Dans son avis adopté le 12 juillet 2022, le CESE appelle à revaloriser en urgence les métiers de la cohésion sociale.

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Alors que le secteur social s'inquiète de sa perte d'attractivité, une étude de la DREES constate en 2021 une reprise des inscriptions dans les formations en travail social, mais une augmentation des abandons en cours d'études.

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Documents métiers du social 14 résultats

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