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[Abonnés] Point notable du nouveau Panorama de la branche des organismes de formation : le temps complet a gagné 7 points depuis 2019. Le CDI progresse lui aussi, d'un point entre 2022 et 2023. Quant à l'écart salarial entre les femmes et les hommes, il se réduit de deux points en un an.

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Les Acteurs de la Compétence se réjouissent de la publication du nouveau Panorama de la branche des organismes de formation, fruit d'un travail commun mené avec l'ensemble des partenaires sociaux de la branche.

Ce Panorama offre une vision complète de l'innovation sociale et du dynamisme économique d'un secteur essentiel au déploiement des politiques d'emploi et d'insertion sur le marché du travail.

Ce document de référence dresse un état des lieux complet, s'appuyant sur les principales données économiques, sociales, du marché de l'emploi et de la formation. La branche compte plus de 11 200 entreprises de formation et représente plus de 82 000 salariés (ETP).[-]

Les Acteurs de la Compétence se réjouissent de la publication du nouveau Panorama de la branche des organismes de formation, fruit d'un travail commun mené avec l'ensemble des partenaires sociaux de la branche.

Ce Panorama offre une vision complète de l'innovation sociale et du dynamisme économique d'un secteur essentiel au déploiement des politiques d'emploi et d'insertion sur le marché du travail.

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[Abonnés] Au Learning Show 2025 de Rennes (13-14 octobre), l'exploration du cerveau sous un angle pédagogique était au programme. Pas question de disséquer l'organe mais plutôt de comprendre les mécanismes de l'attention, et de la mémoire, afin de mieux ancrer les apprentissages chez l'apprenant. L'occasion, aussi, de rappeler une évidence : en formation, impossible de tout retenir.

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OpenAI vient de dévoiler (DevDay 2025) une série d'annonces qui redessinent les contours du possible pour les professionnels de formation. Applications intégrées dans ChatGPT, création d'agents simplifiée, modèles plus performants… Pendant que ces évolutions se déploient, beaucoup continuent de regarder l'IA comme un gadget pour geeks. Erreur fatale : ce qui se joue aujourd'hui, c'est l'avenir même des dispositifs de formation en entreprise.

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Nous avons passé en revue dans un article précédent 4 situations délicates que peut rencontrer en formation, un formateur ou une formatrice. Et nous avons proposé quelques pistes de solution. Celles-ci relèvent à la fois de la posture : rester calme, à l'écoute, éviter de faire l'autruche, prendre les problèmes le plus tôt possible, et de techniques, trucs et astuces, qui varient en fonction du contexte.

Nous vous proposons dans cette seconde et dernière partie de traiter 4 autres situations délicates. Elles ont pour point commun de concerner plus particulièrement la “dynamique de groupe”.[-]

Nous avons passé en revue dans un article précédent 4 situations délicates que peut rencontrer en formation, un formateur ou une formatrice. Et nous avons proposé quelques pistes de solution. Celles-ci relèvent à la fois de la posture : rester calme, à l'écoute, éviter de faire l'autruche, prendre les problèmes le plus tôt possible, et de techniques, trucs et astuces, qui varient en fonction du contexte.

Nous vous proposons dans cette seconde ...[+]

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Nous vous proposons de passer en revue les principales difficultés que nos « apprentis formateurs » rencontrent le plus souvent et les pistes de solution que l'on co-construit avec eux. Le nombre de situations recensées étant assez important, nous nous consacrerons dans ce premier article à 4 situations à la main du formateur ou de la formatrice. Dans un second article, nous reviendrons à 4 situations liées davantage à la “dynamique de groupe”.

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Le colloque annuel du Synofdes organisé en partenariat avec la fédération nationale des unions régionales des organismes de formation s'est clos mardi 29 octobre sur un débat dédié à l'intelligence artificielle. S'il paraît acquis que l'avenir de la formation ne s'écrira pas sans IA, les clés de l'intégration réussie sont dans la méthode.

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Pour beaucoup de gens encore, se former en 2024 c'est “partir en stage”. Au moment même où les nouvelles modalités pédagogiques et l'innovation technologique bouleversent le sens traditionnel de la formation professionnelle… C'est déjà le cas du côté des formateurs et formatrices dont le rôle est en train de considérablement évoluer ! Or ce changement risque aussi d'occasionner une perte de sens du côté des “apprenants” et de leurs responsables en entreprises. En effet certains sont déjà perdus dans les nouvelles modalités de formation et n'y retrouvent plus de nombreux “symboles” de la formation classique, qui les “rassuraient”.[-]

Pour beaucoup de gens encore, se former en 2024 c'est “partir en stage”. Au moment même où les nouvelles modalités pédagogiques et l'innovation technologique bouleversent le sens traditionnel de la formation professionnelle… C'est déjà le cas du côté des formateurs et formatrices dont le rôle est en train de considérablement évoluer ! Or ce changement risque aussi d'occasionner une perte de sens du côté des “apprenants” et de leurs responsables ...[+]

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Depuis deux décennies, la transformation numérique a profondément bouleversé le domaine de la formation. Entre la montée en puissance des outils technologiques et l'importance toujours centrale des fondamentaux pédagogiques, les formateurs n'ont cessé de s'adapter. Dans ce paysage, l'évolution des outils, de PowerPoint à ChatGPT, représente un cas emblématique de cette dualité entre technologie et pédagogie. À travers ces innovations, quelles opportunités s'ouvrent aux formateurs pour réinventer leur métier ?[-]

Depuis deux décennies, la transformation numérique a profondément bouleversé le domaine de la formation. Entre la montée en puissance des outils technologiques et l'importance toujours centrale des fondamentaux pédagogiques, les formateurs n'ont cessé de s'adapter. Dans ce paysage, l'évolution des outils, de PowerPoint à ChatGPT, représente un cas emblématique de cette dualité entre technologie et pédagogie. À travers ces innovations, quelles ...[+]

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Quels sont les enjeux que rencontrent les responsables formation ? Quelle est la place du digital dans leur quotidien ? Comment s'adaptent-ils aux évolutions de leur métier ? Quelles sont leurs impressions sur le budget formation et comment est-il dépensé ? Comundi propose un retour sur son enquête menée l'été dernier auprès de professionnels de la formation.

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Une conférence proposée dans le cadre des Rendez-vous du Pacte régional d'investissement dans les compétences. Retrouvez Suzon Beaussant et Corinne Landais pour savoir comment intégrer le jeu dans les pratiques de formation et comprendre les techniques qui facilitent les dynamiques de groupes.

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Webinaire 24 mars 2022. Pourquoi s'intéresser au plaisir d'apprendre en formation des adultes aujourd'hui ? Comment le favoriser ?

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Espace Veille de l'UFCV

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