Orientation, niveau de diplôme, âge, genre… Autant de critères qui influencent la satisfaction au travail des jeunes actifs (16-30 ans ici). Loin de l'idée d'une "grande démission" souvent associée aux jeunes, cette enquête de l'Institut Montaigne, think tank connu pour ses positions libérales, dessine le portrait d'une jeunesse attachée au travail, mais confrontée à un décalage prégnant entre les attentes qu'elle formule et la réalité des emplois qu’elle occupe, ouvrant ainsi la voie à des formes d’insatisfaction professionnelle.

Quelques enseignements de la note du think tank

• Frustrés, fatalistes, rebelles, satisfaits… 4 profils types de jeunes actifs
• Un nouveau rapport au travail marqué par un profond décalage entre attentes et réalité (attachement fort au travail et des attentes centrées sur la qualité de vie au travail)
• 80% des jeunes actifs continueraient à travailler, même sans nécessité financière.
• Ce qui est important dans mon travail :
  • La rémunération ;
  • L’équilibre temps de travail et temps libre ;
  • L’absence de stress ;
  • Les possibilités d’évolution.
• Les secteurs les plus attractifs :
  • Le luxe ;
  • L’administration ;
  • La santé ;
  • L’associatif.
• L’entrepreneuriat : une solution envisagée par les jeunes salariés désabusés (60 % des jeunes salariés envisagent de quitter leur entreprise d’ici 5 ans)
• L’orientation et le management : deux facteurs déterminants de la satisfaction au travail

Rapport au travail et à la politique

• Un fort désengagement et une polarisation chez les jeunes actifs : près d’un jeune sur deux (49 %) ne se reconnaît dans aucun parti, tandis que ceux qui expriment une préférence penchent massivement vers les extrêmes : 33 % vers la droite radicale, 25 % vers la gauche radicale. Le mal-être au travail n’apparaît pas comme un facteur déterminant de radicalisation politique chez les jeunes.
  • Seule exception : les jeunes hommes satisfaits de leur emploi, qui sont plus enclins à soutenir la droite radicale. Ainsi, les préférences politiques semblent davantage liées à des facteurs identitaires, éducatifs ou sociaux.
• Dans une certaine mesure, l'étude vient donner une nouvelle illustration dans le cadre français du "gender gap" : cette polarisation dans l'expression politique des jeunes, avec des jeunes femmes plus progressistes et des jeunes hommes plus conservateurs ; par comparaison aux générations qui les ont précédées aux mêmes âges.
  • Ce phénomène, d'abord documenté en Corée du Sud ou aux États-Unis, avait notamment été l'un des points centraux du dernier rapport sur le sexisme en France du Haut Conseil à l'Égalité entre les femmes et les hommes, publié en janvier 2025 cf. espace veille

Graphique de synthèse des données issues de la note de l'Institut Montaigne par l'émission Quotidien.