Suite aux travaux de la Commission de la certification professionnelle et son adoption lors de sa séance du 17 décembre 2025, France compétences publie ce jour un Vademecum dédié aux deux répertoires nationaux RNCP et RS.
Ce document constitue une référence pour l'ensemble des acteurs de la formation professionnelle. Il vise à expliciter les règles applicables à l'enregistrement des diplômes et des titres à finalité professionnelle au sein des répertoires nationaux. [-]

Le présent vademecum mis à votre disposition est un document qui informe sur les règles à suivre notamment celles issues de la doctrine destinée aux certificateurs, conseils et informateurs de la politique de la certification professionnelle des diplômes et titres à finalité professionnelle.
Il vise à présenter, sous forme de fiches pratiques, le cadre juridique pour l'examen des demandes d'enregistrement aux répertoires nationaux (répertoire national des certifications professionnelles RNCP et répertoire spécifique RS) issu pour l'essentiel de la loi 2018–771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.[-]

Les travaux évaluatifs disponibles expliquent la massification de l'apprentissage, dans le supérieur et dans les TPME, par les aides à l'embauche, l'accroissement de l'offre de certification accessible et la hausse du nombre d'OFA(2). Si l'activité apprentissage est en général rentable pour les OFA, ces derniers élaborent de nouvelles stratégies d'optimisation des coûts dans un contexte de tensions salariales, de concurrence accrue et de changement du profil des apprentis. [-]

Le rapport se présente sous la forme de fiches thématiques pédagogiques et succinctes. Il couvre sept catégories d'actions (apprentissage, compte personnel de formation…) et restitue les volumes d'engagements financiers et les nombres d'entrées correspondants pour rendre compte de l'indicateur de référence du rapport : le coût unitaire.
En 2022, un peu plus de 4,1 millions de salariés ont été formés avec l'appui d'un financement public ou mutualisé dans le cadre du plan de développement des compétences de leur entreprise. Le coût unitaire par participant formé s'élève à 622 €, pour une durée moyenne de 22 heures.[-]