Lors d'un séminaire de France Compétences du 17 mai 2024 avec ses partenaires, les acteurs de l'apprentissage ont pu échanger sur les dynamiques à l'oeuvre depuis la loi de 2018.

Principaux enseignements concernant les volumes :

• Forte hausse du nombre d'organismes de formation par apprentissage (OFA) et diversification des profils (davantage d'entreprises employeuses)
• Explosion du nombre de contrats avec :
  • une hausse des femmes apprenties (30% des apprenti(e)s en 2017, 40% en 2021)
  • une forte hausse des apprentis étudiants du supérieur 
    • contrats multipliés par 3,8 entre 2017 et 2021 contre 2,4 pour les autres niveaux de formation
    • les apprentis du supérieur représentent 60% de l'ensemble en 2022 contre 38% en 2016
  • une forte hausse des certifications "autres", inscrites sur demande au RNCP (25,5% en 2021 contre 8% en 2017)

Un fort investissement financier de l'État (18,2 Mds€ en 2022) qui explique la hausse des apprentis

• Se décompose en coûts de formation et aide à l'embauche pour les employeurs.
  • En 2022, un apprenti coûte en moyenne 22 435€ à l'État : 44% représente les coûts pédagogiques et 43% les aides aux employeurs
• Entre 2019 et 2020, la hausse du nombre d'apprentis s'explique à 56% par l'aide exceptionnelle à l'apprentissage (source France Stratégie)

Les raisons d'embauche d'un apprenti

• Pour 60% des entreprises, elles accueillent un apprentis "pour pouvoir embaucher quelqu'un de formé à l'issue de la formation"
• Cependant, pour les entreprises qui ont davantage recouru à l'apprentissage en 2021 qu'en 2018, les aides à l'embauche sont le 1er motif d'embauche pour 41% d'entre elles
  • "Ainsi, sans que ce soit le cas de manière systématique ni même majoritaire, les aides à l’embauche d’apprentis ont pu générer un comportement opportuniste chez certaines entreprises cherchant à profiter d’une main-d’œuvre peu onéreuse."

Le modèle économique des organismes de formation des apprentis (OFA)

• En 2022, France Compétences note que le taux de marge moyen des OFA est à 10,6%, soit +2,5% par rapport aux autres entreprises marchandes du secteur
• Toutefois, de fortes disparités existent entre les différents OFA. "Une meilleure rentabilité s’observe ainsi pour les OFA qui développent d’autres activités à côté de l’apprentissage."
• Pour faire face à l'augmentation de certains coûts (inflation), la hausse de dépenses d'accompagnement, ... les OFA mettent en oeuvre différentes stratégies :
  • Économies d'échelle en augmentant leur volume d'apprentis
  • Diversification, en développant d'autres activités pour rentabiliser leurs charges fixes sur "un éventail élargi de formations"
    • On observe notamment des stratégies de filiarisation "consistant à réaliser des économies de gamme en étendant le catalogue à une autre formation pour laquelle ils sont déjà outillés."
  • Les logiques de mutualisation ne sont pas encore observées chez les OFA récents.