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L'Île-de-France reste une région attractive pour la jeunesse. Malgré une démographie plus favorable, des tensions de recrutement vont s'accentuer sur certains métiers d'ici 2030. Dans le secteur du grand âge en particulier, les acteurs publics doivent s'organiser pour les atténuer.

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En 2022, les tensions sur le marché du travail continuent d'augmenter dans la très grande majorité des métiers et atteignent leur plus haut niveau depuis 2011. Elles demeurent particulièrement fortes dans ceux de l'industrie, du bâtiment, de l'informatique et des télécommunications, ainsi que pour les infirmiers.

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Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire aux établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d'activité et par bassin d'emploi. Sur les 2,4 millions établissements entrant dans le champ de l'enquête, près de 424 000 réponses ont été collectées et exploitées pour la France entière.
Cette enquête est un élément essentiel de connaissance du marché du travail.

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Les intentions de recrutement des employeurs restent au même niveau qu'en 2022 et représentent 3,04 millions d'embauches potentielles.

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Pôle emploi dénombre plus de 3 millions de projets de recrutement en 2023. Un haut volume d'embauches qui se répartit inégalement sur le territoire. Les difficultés de recrutement progressent. Déjà élevées en 2022, elles étaient notamment liées aux rémunérations trop faibles ainsi qu'à un manque de compétences techniques ou relationnelles.

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Documents BMO (besoin en main d'oeuvre) 5 résultats

Île-de-France : des tensions de recrutement d'ici à 2030 malgré une démographie plus favorable Nouveau

Les tensions sur le marché du travail en 2022 : en nette hausse avec la levée complète des contraintes sanitaires Nouveau

Pôle emploi BMO 2023 Nouveau

Rapport | Enquête "Besoins en main-d'œuvre" : de fortes difficultés de recrutement en 2023 Nouveau

En 2023, les embauches se stabilisent et les difficultés de recrutement augmentent Nouveau