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Rapport d'information déposé par la Commission des affaires sociales en conclusion des travaux de la mission d'information sur la semaine de quatre jours

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Vie Sociale & Professionnelle

Assemblée nationale

François Gernigon;Stéphane Viry

25/10/2024

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Des interrogations, la semaine de quatre jours, devenue un sujet d'actualité sans être à proprement parler une nouveauté, en soulève une grande quantité. S'y intéresser invite à faire preuve à la fois d'humilité, les intuitions étant facilement déçues et les certitudes volontiers battues en brèche, de mesure et de prudence, les expériences engagées sur le territoire comme en dehors demeurant peu abondantes et les données relatives à leur déroulement encore limitées.


Les députés Stéphane Viry (LIOT) et François Gernigon (Horizons), chargés d'une mission d'information par la Commission des affaires sociales sur la semaine de 4 jours. Reconduits dans leur mission suite à leur réélection en juillet dernier, ils publient leur rapport ce 25 octobre.

 

Parmi leurs enseignements :

  • La semaine de 4 jours n'est "ni panacée, ni supercherie" et "peut contribuer, dans certains cas et sous certaines conditions, à l'amélioration des situations professionnelles et personnelles des travailleurs d'une part, des performances économiques des entreprises d'autre part."
  • Le dispositif peut être établi sans difficulté en l'état du droit actuel. Ils n'estiment donc pas nécessaire que le législateur se saisisse du sujet.
  • Les rapporteurs souhaitent laisser les entreprises choisir le mode d'organisation du temps de travail le plus approprié pour elles.
  • Ils livrent ensuite un guide opérationnel destiné aux employeurs qui souhaiteraient passer à la semaine de 4 jours :
  1. Identifier les réponses à certaines questions préliminaires : quel objectif poursuivi ? quels salariés concernés ? réduction du temps de travail ? de la rémunération ? des effectifs ? quelles modalités de choix du jour de repos ?
  2. Informer le plus tôt possible les syndicats et représentants du personnel
  3. Acter la décision, de préférence, par un accord colectif
  4. Conclure un accord à durée déterminée. Opérer en 2 phases : expérimentale puis permanente si les résultats sont satisfaisants.
  5. Évaluer les effets de la réforme tant sur les salariés que sur les performances économiques de l'entreprise.
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