inclusionentreprisetravailleurs handicapésRHseniorsgenrespersonnes en situation de handicap

Pour construire une société inclusive, les entreprises ont un rôle à jouer. Au-delà de l'obligation légale, qui impose depuis 1987 l'embauche de personnes en situation de handicap aux sociétés de plus de 20 salariés, les produits et services qu'elles conçoivent contribuent à la création d'un environnement favorable, ou non, à tous. En pratique, l'entreprise inclusive agit à deux niveaux : dans ses politiques de ressources humaines et dans le design de ses produits et services. Et cela ne s'arrête pas aux personnes en situation de handicap, mais cela concerne tous les publics qui peuvent être exclus par l'entreprise. Étudier l'inclusivité en entreprise dans toutes ses dimensions, c'est l'objet du livre blanc de l'Observatoire de l'innovation inclusive, du TechLab D'APF France handicap et de la Chaire Technology for Change de l'Institut Polytechnique de Paris.