D'après les données publiées le 4 mars par l'INSEE sur l'année 2023 :

• Les écarts de salaires entre hommes et femmes restent de l'ordre de :
  • 22,2% au global
  • 14,2% à temps de travail égal
  • 3,8% à poste et temps de travail égal
• L'INSEE note que, à temps de travail égal, les inégalités salariales se sont quasiment réduites de moitié entre 1995 et 2023 (de 22,1% à 14,2%)

Ces constats rappellent que les inégalités salariales s'expliquent fortement par des typologies d'emploi et de carrières qui diffèrent fortement entre hommes & femmes, et sur lesquelles l'organisation de la famille joue un rôle important (ménages monoparentaux majoritairement féminins, travail domestique et éducatif également, ...). On relèvera également que les secteurs professionnels les plus féminisés sont également en moyenne des secteurs avec des niveaux de rémunérations inférieurs aux autres secteurs.

Au niveau européen, Eurostats publiait le 7 mars ses données concernant les inégalités de salaires entre hommes et femmes.

Quelques chiffres :

• La différence de salaire horaire entre hommes et femmes est calculé à 12,2% en France, comparable à la moyenne des pays de la zone Euro (12,1 %)
• L'écart d'âge s'amplifie fortement avec l'avancée en âge, témoignant d'une plus difficile avancée en carrière pour les femmes (toujours concernant le salaire horaire, donc sur un temps de travail comparable tous types de postes confondus) :
  • -25 ans : -7,2%
  • 25-34 ans : 5,7%
  • 35-44 ans : 11,9%
  • 45-54 ans : 14,4%
  • 55-64 ans : 21,4%
  • +65 ans : 17,3%