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Espace Veille de l'UFCV
De combien faut-il augmenter un salarié au smic pour relever son revenu disponible de 100 euros ?
Article
salairesSMICprestations socialesemployeurcontrat de travail
Quand un salarié est augmenté, son revenu disponible n'augmente pas forcément autant que son salaire net car ses prestations sociales (RSA, prime d'activité, aide au logement, prestations familiales) peuvent diminuer ou son impôt sur le revenu s'élever. Pour son employeur, le coût du travail, qui comprend le salaire net et l'ensemble des cotisations et contributions sociales, croît également. Augmenter une personne rémunérée au smic diminue les allègements généraux de cotisations sociales sur les bas salaires, ce qui renchérit le coût du travail. L'écart entre ce dernier, que l'on nomme aussi salaire « superbrut », et le revenu disponible du salarié est appelé le coin socio-fiscal.
Lorsqu'un salarié est augmenté, on observe un impact sur ses prestations sociales et son impôt sur le revenu, tandis que le coût de son salaire pour l'employeur (cotisations et contributions sociales : le salaire "superbrut") augmente. La Drees a cherché à évaluer le coût d'une augmentation de 100 € du revenu disponible pour un salarié au SMIC. Ce coût diffère selon de nombreux facteurs : composition du ménage, temps plein ou partiel, propriétaire ou locataire, ...
Au 1er juillet 2024, l'augmentation du revenu disponible de 100 € pour un salarié au SMIC coûte à l'employeur :
- 249 € pour un salarié célibataire, locataire au SMIC horaire à mi-temps avec une augmentation du temps de travail de 50 % à 63 % ; et de 455 € en conservant un temps de travail à 50 %.
- 396 € pour un couple dont le conjoint est également au SMIC, avec deux enfants
- 442 € pour un salarié célibataire sans enfant à temps plein
- 770 € pour un parent seul (ou couple avec un conjoint inactif) avec deux enfants, locataire, à temps plein
Au global, la Drees relève que le système socio-fiscal conduit dans tous les cas à ce qu'une augmentation du revenu se traduise par une augmentation du revenu disponible. L'ampleur de cette amélioration et le coût employeur de l'augmentation peut néanmoins fortement varier selon la situation d'emploi et personnelle du salarié.