Extrait de la synthèse de l'enquête

"Plus exposés à l’imprévisibilité des horaires, à l’insécurité de l’emploi et au manque d’autonomie, les salariés en emploi temporaire sont moins soumis à la pression temporelle, aux conflits éthiques et à la demande émotionnelle à caractéristiques du salarié, du poste et à métier comparables. Leurs conditions de travail sont moins bonnes et leur satisfaction professionnelle moindre que celles des permanents, particulièrement quand l’emploi temporaire est court ou subi. Leur satisfaction à l’égard de leur vie privée est globalement inférieure à celle des permanents quand ils sont en intérim, et comparable quand ils sont en CDD. Enfin, leur niveau de bien-être psychologique à court terme est généralement supérieur. La contribution des conditions de travail aux écarts de bien-être subjectif entre salariés temporaires et permanents varie fortement selon l’indicateur de bien-être considéré ; elle est particulièrement importante dans le cas de la satisfaction professionnelle."