Comme chaque année, à l'approche de la journée internationale des droits des femmes, le 8 mars, l'INSEE publie les données relatives à l'égalité salariale entre hommes et femmes, en l'occurrence pour l'année 2024.

• Les écarts de salaires entre hommes et femmes restent de l'ordre de 21,8 % au global (22,2 % en 2023)
• 14,0 % à temps de travail égal (14,2 % en 2023)
• 3,6 % à poste et temps de travail égal (3,8 % en 2023)

Sur le temps long, l'INSEE note qu'entre 1995 et 2024 les inégalités salariales se sont réduites d'environ un tiers :

• Au global : 33,7 % en 1995 à 21,8 % en 2024 (-35 %) ;
• À temps de travail égal : 22,1 % en 1995 à 14 % en 2024 (-37 %).
• Ce rattrapage s'explique essentiellement par la réduction de l'écart de volume annuel de travail entre hommes et femmes : 14,9 % en 1995, 9,1 % en 2024 (-39 %).

Ces constats rappellent que les inégalités salariales s'expliquent fortement par des typologies d'emploi et de carrières qui diffèrent fortement entre hommes & femmes, et sur lesquelles l'organisation de la famille joue un rôle important (ménages monoparentaux majoritairement féminins, travail domestique et éducatif également, ...). De ce fait, les variables qui influent le plus directement sur les inégalités salariales est l'avancée en âge et le nombre d'enfants. Les inégalités salariales entre hommes et femmes - à temps de travail équivalent - sont de :

• 3,2 % pour les moins de 25 ans ;
• 13,4 % pour les 40-49 ans ;
• 24,1 % pour les plus de 60 ans.

• 5,8 % pour les personnes sans enfant ;
• 13,6 % pour les personnes avec 1 enfant ;
• 28,2 % pour les personnes avec 3 enfants ou plus.
• Parmi l'ensemble des parents actifs, l'écart salarial entre hommes et femmes est de 20,4 % (contre 14 % de la population active incluant les non-parents).

On relèvera également que les secteurs professionnels les plus féminisés sont également en moyenne des secteurs avec des niveaux de rémunérations inférieurs aux secteurs à dominante masculine. Il n'existe par ailleurs aucun secteur, aucun type d'entreprise dans lequel les femmes seraient payées plus que les hommes.

Eurostats publiait également le 27 février ses données sur le sujet, comparant les différents pays européens.

Sa méthodologie diffère légèrement de celle de l'INSEE, d'où des résultats qui divergent légèrement : l'apport de ces données réside dans la comparaison européenne qu'elles proposent.

• La différence de salaire horaire entre hommes et femmes est calculé à 12,0 % en France, légèrement supérieur à la moyenne des pays de l'Union Européenne (11,4 %)
• Entre 2023 et 2024, la réduction des inégalités salariales est légèrement inférieure en France (-0,2 points) que pour la moyenne européenne (-0,6 points).