Enquête menée entre le 15 novembre et le 20 décembre 2024 auprès des employeurs adhérents à Hexopée ou Synofdes, et parue le 17 janvier 2025.

Facteurs interpellants :

• 13% des employeurs ont dû réduire ou suspendre certaines de leurs activités en 2024 (contre 2% en 2023 et 14% en 2022 post-covid)
• La part des employeurs dont les subventions sont en baisse augmente (34% en 2024 ; 29% en 2023 ; 20% en 2022) à Passés d’1/5 à 1/3 en 2 ans
• Les difficultés de trésorerie augmentent depuis 2022. Employeurs disposant de moins de 3 mois d’exploitation couverts par leur tréso : 23% en 2022 ; 26% en 2023 ; 29% en 2024.
• Masse salariale :
  • 20% ont dû procéder à une réduction de la masse salariale (sur ceux-ci, 72% n’ont pas renouvelé des départs ; 18% ont prononcé des licenciements économiques ; 30 % ont reporté des recrutements, 24% n’ont pas remplacé des départs temporaires)
  • Pour 2025, 22% prévoient une réduction de la masse salariale (67% non remplacement de départs définitifs, 39% d’annulation ou reports de recrutements, 15% de PSE)
• Pour faire face à l’inflation :
  • 52% ont augmenté leurs tarifs (vs 57% en 2023)
  • 37% ont développé de nouvelles activités (vs 45% en 2023)
  • 33% ont puisé dans leurs fonds propres (vs 28% en 2023)

À noter : seuls 16% ont pu renégocier leurs CPOM ou subventions en 2024 contre 44% en 2023

• L’optimisme des dirigeants associatifs est en chute libre depuis 2022 :
  • Seuls 15% voient l’avenir « avec optimisme et volontarisme » contre 31% en 2022 et 26% en 2023
  • 43% le voient « avec de graves préoccupations », « des choix difficiles à faire pour assurer sa survie » ou n’écartent pas « le risque de son dépôt de bilan à court ou moyen terme » contre 28% en 2022 et 29% en 2023
  • Les sources d’optimisme sont toutes en baisse (Nombre d’adhérents 58%, -8% ; Volume d’activités 55%, -11% ; Capacité à mener des nouveaux projets 38%, -9% ; Budget prévisionnel 24%, -7% ; Partenariats publics 20%, -17% ; Partenaires privés 17%, -6%). Sauf 2 : la mobilisation des équipes bénévoles (53%, +22%) et le maintien des ressources humaines salariées (37%, +6%)