Présenté le 4 décembre, le 17ème baromètre sur la perception et les expériences des discriminations dans l'emploi, réalisé par le Défenseur des droits et l'Organisation internationale du travail, porte spécifiquement sur les personnes de plus de 50 ans.

 

Principaux enseignements :

• Un sénior sur 2 a connu des relations de travail dévalorisantes au cours des 5 dernières années
• 23% des séniors déclarent avoir vécu des discriminations (contre 31% des moins de 50 ans). 66% pensent qu'ils pourraient être discriminés du fait de leur âge à l'avenir.
• Tous âges confondus, un tiers des victimes de discriminations n'ont entrepris aucune démarche pour signaler les faits
  • Les plus de 50 ans en parlent davantage à un proche (31% contre 22%) ou à un représentant du personnel / syndicat (22% contre 17%)
  • Dans 43% des cas, les victimes n'en parlent pas car elles pensent que cela ne changera pas la situation. 36% ne savent pas quelles démarches entreprendre ; 26% ont peur de représailles ; 25% n'avaient pas conscience qu'il s'agissait de discrimination ; 20% n'ont pas de preuves suffisantes.
• Les séniors perçus comme non-blancs sont plus nombreux à avoir subi des discriminations (43% contre 22%)
  • Idem pour ceux se déclarant en mauvaise santé (32% contre 17%) ou en situation de précarité (30% contre 15%)
• Parmi les chômeurs de plus de 50 ans, 80% déclarent être en recherche d'emploi depuis plus d'un an, 46% depuis plus de 3 ans.
  • Un quart d'entre eux déclare qu'on leur a déjà fait comprendre qu'ils étaient trop âgés lors d'un entretien d'embauche